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CEO愛上女部屬被開除 麥當勞股價挫3%
民眾現在進入麥當勞，都會發現不少店面重新裝潢，改走質感路線，還會加裝PRETTY LOVE 派蒂菈-TRAP野性力量震動套環電子點餐看板，這些讓人耳目一新的設計，都是出自2015年上任的執行長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)之手，但他卻在3日這天，被麥當勞集團以「辦公室戀情」為由開除！雖然美國很多大企業都明文規定，公司禁止員工之間約會，但麥當勞有必要為了CEO愛上女部屬而開除他嗎？分析指出，麥當勞近年捲入幾十位女員工控告上司性騷擾的訴訟，再加上女權運動#MeToo推波助瀾，「CEO之戀」在醜聞當頭下，麥當勞也只能忍痛開鍘。
靠招牌牛肉漢堡打天下，美國速食業龍頭麥當勞，全球3.8萬家分店，年營業額超過200億美金，功不可沒的集團執行長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)，驚傳在3日，因「辦公室戀情」遭公司宣布開除！消息影響公司表現，麥當勞股價4日收盤下跌超過3%。
路透社記者 ：「速食業巨擘周日發出聲明，表示伊斯特布魯克"判斷力差"，他在發給員工的電郵中，伊斯特布魯克承認，對於公司價值來說，辦公室戀情是個錯誤。」
現年52歲的伊斯特布魯克已經離婚，是年薪4.8億台幣的黃金單身漢，總裁愛上女部屬，看似韓劇情節的愛情故事，下場卻是遭到開除，重點不在誰是誰非，而是麥當勞深陷職場性騷擾醜聞中，估計3年內全美超過50起曉色朦朧！蕾絲二件式旗袍裝員工遭性騷的訴訟案，2018年全美10座城市的員工，發起一日罷工行動，不滿公司忽視內部上司的逾矩行為，受到女權運動#MeToo影響，今年5月再有25名女性員工提告，麥當勞縱容主管職場性騷擾，還對舉報的員工進行打壓報復。
麥當勞員工 ：「當我向公司抱怨，我得到的是搪塞藉口。我告訴經理，他沒把我的控訴當回事，他說你永遠贏不了這場戰爭。我不會再保持沉默。」
麥當勞與許多美國大企業，都明令員工，在工作上有直接或間接關係者，禁止約會或有性關係。伊斯特布魯克身為執行長卻明知故犯，職場內以上對下展開的男女關係，讓麥當勞在醜聞當頭下不得不開鍘，董事會投票決定炒他魷魚，離職條件還包括他在兩年之內，不得任職於速食業。
雅虎財經記者 ：「這條件其實很嚴重，因為絕對有不少競爭者，想要網羅他在麥當勞中的經驗，他在1993年進入麥當勞，擔任過許多重要管理職，真的是一步一腳印地往上爬。」
伊斯特布魯克2015年成為麥當勞執行長，掌舵期間，收購人工智慧公司，改善得來速服務，加速店面整修，一切科技化導向，店面加裝電子點餐板，搭配ANU TOYS．Sensuelle G-SPOT 10×3段變頻潮吹神器-充電式G點防水按摩棒-紫I科技就天氣、時間和客群，進行不同的商品推薦，推出新版麥克雞塊，不添加人工防腐劑，快樂兒童餐加入新鮮水果，熱量控制在600大卡以內，部分地區提供全天候早餐服務，扭轉公司營運逆勢，讓麥當勞股價自2015年以來翻漲1倍。
時任麥當勞執行長 伊斯特布魯克 (2017) ：「市場很競爭，你必須保持靈活，而且貼近顧客。」
但競爭對手也不是省油的燈，漢堡王與肯德基，搶在麥當勞之前推出人造肉商品，溫蒂漢堡明年將推出全新早餐菜單，開啟速食業早餐新戰局，都讓麥當勞壓力與日遽增，近期股價與其他業者相比，有逐漸下跌趨勢，10月底發布2019年Q3財報也顯示，同期獲利比去年下降1.8%，雖然麥當勞堅稱，開除執行長與財報無關，但外界也不禁想問，發展辦公室戀情，有必要到革職處分嗎？
CNN財經主播 vs.性別顧問公司執行長 考克斯 (Avivah Wittenberg-Cox) ：「像這種情況，男女關係已經被雙方承認，都是自願的，但基本上有一方必須要離職，而且是1600萬美金年薪的執行長？沒錯，這種事情之前也發生過，年薪1600萬美金的執行長應該清楚，他的行為後果，和戀情曝光後他的下場是什麼。」
伊斯特布魯克聲明強調，請外界尊重他的隱私，麥當勞也堅持不會公布女下屬身分，他在離去前才交給公司一份早餐策略規劃，估計將由接任者──前美國區總裁肯普辛斯基(Chris Kempczinski)代為執行，勞資分手乾淨俐落，估計短期內對麥當勞的營運，不會有太大影響。
寶寶動大刀 媽控疏漏體檢 婦產科駁需預約
台中一對新生兒家長指控婦產科診所，在寶寶健檢時，沒檢測到「髖關節及腹部超音波」，要求補測後發現，寶寶「膽道囊腫」，延誤治療時機，造成未滿2個月的寶寶要動大手術，而婦產科則澄清，並非忘了檢測，而是需要預約時間安排，雙方目前沒達成共識，將到衛生局申訴，進行調解。
媽媽vs.寶寶：「嗨，婷婷啊。」
寶寶在媽媽安撫下，逐漸安定下來，出生不到2個月，已經經歷過生死關頭，因為膽道囊腫，吸收不良，從產後護理之家，轉送醫院開刀，病況緊急，媽媽認為產後護理之家，有很大疏失。
當事人劉媽媽：「觀察跟反映說，體重狀況很不正常，他們(護理之家)也是說，都很正常啊便便很正常，活動力很好，(醫師)就跟我們說，寶寶的狀況已經有一點明顯了，因為寶寶的便便已經開始有點偏白。」
寶寶5月17日出生，31日爸媽察覺少了2本檢測報告，主動向業者反應，6月5日檢查後，發現寶寶「膽道囊腫」，隔天送醫開刀。
當事人媽媽：「他(婦產科)回我電話的意思，就是說不好意思，我們沒有做到，要嘛你們就是再來做，不然omysky-風語呢喃 10段變頻無線遙控防水跳蛋-湖藍色你們不要做可以啊，退費給你啊，因為他們(婦產科)不覺得說，他們的疏失忘記做到報告，而導致現在情況那麼嚴重，我女兒開刀 這麼大的一個動刀手術。」
遭控婦產科護理人員：「他(媽媽)會一直覺得我們沒有主動，但就是當他發現的時候，其實我們也是，已經有漸漸的要去處跳蛋耳機發聲器﹝3段震動+女呻吟聲﹞理這件事情了。」
婦產科否認，忘了替寶台灣德利Darly＊新浪潮手鐲寶檢查髖關節超音波，但媽媽控訴，因為業者的疏忽，險些造成寶寶延遲治療。
當事人夫妻：「滷豬腳裡面吃到一個脆脆的東西，我就說那是蟑螂，但是他們一直否認說，那個不可能那個只是八角，湯品裡面我喝到洗碗的鐵絲，主餐的雞肉也沒熟，或是羊排也沒熟，吃的菜裡面也有小田螺。」
婦產科澄清，原本院長夫人要向新生兒父母及家中長輩，解釋狀況，指出對方行為不理智，才決定走調解途徑。
遭控婦產科護理人員：「(院長夫人認為)先天性怎麼，會是由院方(婦產科)來吸收手術費，跟術後的照顧費，他(院長夫人)會認為說，你如果要要求，這些費用的話，可能要經由正常的法律途徑，但是他公公一直來鬧。」
目前雙方無法達成共識，衛生局表示，申訴後，會稽查婦產科及護理之家的流程，是否有疏失，調處無效，恐怕只能進入司法訴訟。
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